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深圳市贵州商会劳动争议调解中心简介

时间：2017-5-31 12:17:05 | 信息来源：深圳市贵州商会 | 发布者：sijun

中心成立背景

近年来，广东省在企业和地区层面上发生的劳动争议案件呈持续高位运行态势，特别是涉及多人的集体劳动争议案件数量居高不下，给企业内部正常生产运营和社会整体稳定都造成了极为负面的影响。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年3月21日）对此的描述是“我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重”。员工关系处理的好坏直接影响到企业生产效率和员工管理成本的提升。因为劳动关系的不稳定造成的员工高流失率、低工作绩效和林林种种的企业内耗早已让广大企业深恶痛绝，但又苦于找不到解决问题的办法。

从做企业的角度看，劳动关系实则是雇佣双方之间的一种共生关系，双方虽然有各自不同的利益追求，雇主追求利润、雇员追求薪水，但各自的利益其实都建立于企业的生存和发展这一根本利益基础之上。只有在和平稳定，尤其是对可能发生的争议可控的用工环境下，才有可能实现企业高效的运转。一个不可控的甚至是危机四伏的员工关系状况，随时都可能给企业造成无法预料的损失。同时，企业要想摆脱落后的低成本竞争，顺利实现产业升级，获得市场竞争力，尤其不应轻视人的因素对企业发展的贡献程度。

我国处理劳动争议历来注重“调解”原则。调而解之，在化解了矛盾的同时，维持了雇主和雇员之间的和谐稳定；而不至于对簿公堂，把关系搞僵。广东省政府日前发布并将于2017年5月1日施行的《广东省劳动人事争议处理办法》对我省劳动人事争议的预防和调解工作做了更为细致的安排。由省高级人民法院、省总工会等多家单位共同在佛山市中级人民法院设立的广东省“劳动争议诉调对接工作室”也于4月27日揭牌成立。这都说明对企业劳动争议的调处已然成为我省乃至全国上至政府下至企业共同关注的重点。

针对当前状况，我商会出于构建和谐劳动关系，更好的服务商会会员单位，促进会员单位平稳健康发展，营造更为健康、活力、稳定、共赢的经营环境的目的，决定设立“深圳市贵州商会劳动争议调解中心”（简称“调解中心”），从问题入手，从源头入手，采取“疏导”与“防控”相结合的办法，为广大企业内部员工关系治理保驾护航。

中心工作部署

调解中心由商会副会长王弟伦同志发起，已通过深圳市贵州商会会长会议讨论通过并设立，定为商会下属二级机构。王弟伦副会长任中心负责人；何远程任办公室主任，主持调解中心日常工作。

调解中心的主要工作围绕着企业内部劳动争议的“防控”和“疏导”两方面展开，包括：面向企业开展员工关系管理咨询顾问服务、用工管理及员工关系状况评估、员工关系管理方案优化与实施；以及定期和不定期组织各类讲座沙龙培训；受理企业层面各类争议的协调处理等。

调解中心将围绕以上各项工作依次部署，贴紧企业实际需求，公平公正地为广大企业劳动关系的健康运行贡献力量。同时也希望广大企业对调解中心的工作多提宝贵意见和建议，共同推进和谐稳定的用工市场环境。

王弟伦，1965年7月生，中共党员，在职教育心理学硕士。贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁院原院长，六盘水市劳动争议处理研究会原会长，现任中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，深圳市中立法律服务社副理事长，深圳市贵州商会副会长，深圳市福田区司法局律师事务所党支部书记联席会秘书长，深圳市福田区维德法律服务中心理事会秘书长、党支部书记，福田区调解员协会理事，深圳市社会工作者协会纪律委员会委员。曾主持调解各类劳动争议案件2000余起。