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深圳市贵州商会劳动争议调解中心正式挂牌

时间:2017-6-16 17:31:44    |    信息来源:深圳市贵州商会    |    发布者:何远程

2017526日下午,筹备已久并已开始前期运作的深圳市贵州商会劳动争议调解中心在深圳龙华区泽华大厦8楼商会办公室正式挂牌。出席挂牌仪式暨首期“劳资和谐与创新发展”沙龙的有深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处王国社处长、福田区民政局社会组织管理局曹九如局长、华南理工大学工商管理学院李敏教授、首都经济贸易大学劳动经济学院宋湛副教授、中国社会科学院汪建华助理研究员、中山大学朴艳红研究员等多位关注我国和谐劳动关系建设的专家学者,以及我会监事长龙翔、常务副会长刘瑜、副会长王弟伦、陈建军、郑继洪、秘书长孙小华、副监事长周定元以及部分商会理事、会员出席会议。




                                                                                                                             讲座现场


“劳资和谐与创新发展”系列沙龙将作为劳动争议调解中心的工作内容之一长期组织开展,我们希望通过开展高水准的沙龙、论坛等活动,为大家提供最专业的学习交流平台,更好的优化和提升企业内的员工关系管理实践,更好的服务广大企业。首期沙龙特别邀请到了华南理工大学工商管理学院李敏教授主讲“企业和谐劳动关系构建中的组织管理问题探讨”。李敏教授不仅是广东省政府咨询专家,还长期与珠三角世界500强企业、上市企业保持密切互动,具有丰富的理论和实务经验。李教授在发言中为大家深入剖析了组织管理对劳动关系和谐的影响和贡献等话题,特别以考察的监事长单位-深圳市人力资源与社会保障局授牌的博士后创新实践基地倍特力公司为案例,分析倍特力劳资和谐的举措引起了与嘉宾的强烈共鸣和踊跃发言。商会的企业家们与到场领导、学者们共同探讨和谐劳动关系中遇到的问题,寻求对策,现场气氛热烈。

 商会监事长、倍特力董事长龙翔在交流中谈到:劳资关系不是一个封闭的关系,是企业与外部环境共同协同的关系,需要取势明道,建立一个共同发展的利益共同体,做好劳资关系是对社会的责任,要有未雨绸缪的前瞻思维。




劳动争议调解中心负责人王弟伦副会长发言


     随后,到场嘉宾一同参与了中心挂牌仪式。在深圳市政府相关部门的关心下,由商会牵头的劳动争议调解中心的成立,标志着民间在劳动关系调解模式上的新尝试、新探索、新突破,反映了国内企业家们对如何有效构建和谐劳资关系的关切关注。王弟伦副会长作为调解中心负责人发表了热情洋溢的讲话,他感谢到场嘉宾的支持和鼓励,并表示劳动争议调解中心将会坚定贯彻党和中央、地方政府的政策方向,在人社局、民间组织管理局等上级部门的指导下,在商会秘书处的统筹下,在广大商会同仁的支持下,为企业以及地方的和谐劳动关系建设贡献力量。出席挂牌仪式的领导和嘉宾也分别对调解中心的工作给予了热切的期望和鼓励。





王国社处长、李敏教授、龙翔监事长等共同为调解中心揭牌





深圳市贵州商会劳动调解中心简介:


中心成立背景

        近年来,广东省在企业和地区层面上发生的劳动争议案件呈持续高位运行态势,特别是涉及多人的集体劳动争议案件数量居高不下,给企业内部正常生产运营和社会整体稳定都造成了极为负面的影响。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(2015321日)对此的描述是我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。员工关系处理的好坏直接影响到企业生产效率和员工管理成本的提升。因为劳动关系的不稳定造成的员工高流失率、低工作绩效和林林种种的企业内耗早已让广大企业深恶痛绝,但又苦于找不到解决问题的办法。

    从做企业的角度看,劳动关系实则是雇佣双方之间的一种共生关系,双方虽然有各自不同的利益追求,雇主追求利润、雇员追求薪水,但各自的利益其实都建立于企业的生存和发展这一根本利益基础之上。只有在和平稳定,尤其是对可能发生的争议可控的用工环境下,才有可能实现企业高效的运转。一个不可控的甚至是危机四伏的员工关系状况,随时都可能给企业造成无法预料的损失。同时,企业要想摆脱落后的低成本竞争,顺利实现产业升级,获得市场竞争力,尤其不应轻视人的因素对企业发展的贡献程度。

    我国处理劳动争议历来注重调解原则。调而解之,在化解了矛盾的同时,维持了雇主和雇员之间的和谐稳定;而不至于对簿公堂,把关系搞僵。广东省政府日前发布并将于201751日施行的《广东省劳动人事争议处理办法》对我省劳动人事争议的预防和调解工作做了更为细致的安排。由省高级人民法院、省总工会等多家单位共同在佛山市中级人民法院设立的广东省劳动争议诉调对接工作室也于427日揭牌成立。这都说明对企业劳动争议的调处已然成为我省乃至全国上至政府下至企业共同关注的重点。

    针对当前状况,我商会出于构建和谐劳动关系,更好的服务商会会员单位,促进会员单位平稳健康发展,营造更为健康、活力、稳定、共赢的经营环境的目的,决定设立深圳市贵州商会劳动争议调解中心(简称调解中心),从问题入手,从源头入手,采取疏导防控相结合的办法,为广大企业内部员工关系治理保驾护航。

 

中心工作部署

       调解中心由商会副会长王弟伦同志发起,已通过深圳市贵州商会会长会议讨论通过并设立,定为商会下属二级机构。王弟伦副会长任中心负责人;何远程任办公室主任,主持调解中心日常工作。

       调解中心的主要工作围绕着企业内部劳动争议的防控疏导两方面展开,包括:面向企业开展员工关系管理咨询顾问服务、用工管理及员工关系状况评估、员工关系管理方案优化与实施;以及定期和不定期组织各类讲座沙龙培训;受理企业层面各类争议的协调处理等。

       调解中心将围绕以上各项工作依次部署,贴紧企业实际需求,公平公正地为广大企业劳动关系的健康运行贡献力量。同时也希望广大企业对调解中心的工作多提宝贵意见和建议,共同推进和谐稳定的用工市场环境。

    王弟伦,19657月生,中共党员,在职教育心理学硕士。贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁院原院长,六盘水市劳动争议处理研究会原会长,现任中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事,深圳市中立法律服务社副理事长,深圳市贵州商会副会长,深圳市福田区司法局律师事务所党支部书记联席会秘书长,深圳市福田区维德法律服务中心理事会秘书长、党支部书记,福田区调解员协会理事,深圳市社会工作者协会纪律委员会委员。曾主持调解各类劳动争议案件2000余起。

       何远程,1980年生人,中共党员,工程硕士,深圳广播电视大学讲师,劳资集体协商培训师,员工关系管理顾问,曾供职于《中国工人》杂志社,在国内发表多篇学术论文。


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